今天护士节

　　广州地区尚无卫生高职院校成护士紧缺瓶颈；针对护士流失严重，省卫生厅副厅长廖新波呼吁提高医护人员待遇

　　新快报讯记者 陈红艳 实习生 刘晓娟 通讯员 卢广巨 报道 昨日，广州医学院举行2012年毕业授帽仪式。今年，男护士依然很抢手，广州医学院护理学院2012届的60个男护士生，就业率达百分之百。不过，广州护士缺口将近3万，而因广州地区尚无卫生职业技术学院或医学高等专科学校，护理专业的中职学生很难继续深造。

　　男护士就业很抢手

　　昨日，广州医学院护理学院举行2012年毕业授帽仪式。556名学生被授帽，成为准护士。其中研究生毕业生6人，本科毕业生177人，专科（含高职）毕业生373人。

　　在就业方面，男护士优势明显。广州医学院护理学院党委副书记卢穗华说：“男护士很抢手。今年的毕业生中，本科男生33人，专科男生27人，这60个男护士生几乎全部都已经就业。”

　　曾祥焜是广医专科毕业的男护士生之一，毕业后将在中山大学附属第二医院工作。他说：“其实医院的每个科室都很缺护士。我实习时，手术室有8个女护士一起放产假。相比起来，男护士的优势就很明显了。在中山二院手术室就有3个护士是我的师兄。”就业形势好也带动了护理专业的招生情况。2012年，广州医学院计划招收护理专业本科生90人，专科生260人。

　　医护比例严重失调

　　5月10日，广东省卫生厅副厅长廖新波在参加广州市庆祝“5·12”国际护士节100周年大会时指出，广东的医护比例目前“严重失调”，不仅与国际有巨大差距，与外省差距也不小。

　　卢穗华介绍：“按卫生部要求的医护比1:2配置标准，广州市护士缺口将近三万。”此外，与其他国家相比，发达国家助产士与孕妇比例1:1000，而我国是1:4815，未来5年，预计广州市共缺助产士3000余名。

　　普通护士月入三千

　　对于护士流失问题，廖新波建议建立科学的绩效机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜。他表示，现在很多护士都是80后、90后，呼吁各医院保护这些护士的工作热情。

　　广医的曾祥焜说，现在护士生毕业后的待遇算不错，“像我在中山二院当普通护士，月收入一般是3000到4000元。工作四年之后可以通过考试成为专科护士，收入还会翻倍。”

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