广东省中医院，一位男护士在为病人做护理。 乔军伟摄

昨日，广州医学院护理学院的毕业生手捧蜡烛在合影。 记者骆昌威 摄

    七成护士认为工作超负荷但情绪仍积极

    今日是国际“护士节”。昨日，由广州日报、大洋网联合举办的“2011羊城杰出护士”颁奖典礼在广州举行，经媒体和医院联合选评，共有37名护士获奖，其中既有刚刚辞世的白衣天使，也有从业35年，险象环生又一一化解的“资深”美女护士……

    记者了解到，繁重的工作任务、较低的工资待遇是导致人才流失的原因，广州护士缺口达3万。

    文/记者涂端玉、徐静

    通讯员卢广巨、龙晓庆、黄穗

    护士调查

    “弱势”男生

    工作更吃香

    昨日，广州医学院护理学院2011年毕业授帽仪式也举行。427名学生被授帽，成为准护士。

    在授帽仪式现场，当被授帽的48名男生出现在台前时，观众席响起了掌声。2011届护理学专业共有学生427名，而男生只有48名，在女生数量庞大的护理专业上，成为十足的“弱势”群体。然而，在护士行业，男生更为吃香。记者了解到，男护士签约的单位基本都是省市医院等用工形式较为稳定的医院。

    “一开始为了能够照顾自己和家人，之后，知道护士在珠三角地区吃香，所以，就选了这个专业。”07级护理专业专科毕业生小周说道。护理学是小周的第一志愿。在小周看来，男生的优势体现在手术室、重症监护室、临床，急诊等科室。他认为，男护士比较少的原因，是因为传统观念认为，护理工作都是一些琐碎的事情，不适合男生去做。

    护士幸福感调查：

    超八成认为工作付出不成正比

    记者统计发现，“白衣天使”们的月平均收入在3000~6000元水平的比例最大，占44.5%，而超过八成被调查者认为自己的工作和付出不成正比。“我毕业两年了，在ICU工作，每个月三四千吧，刚够自己花销，还没考虑买房。”广州某三甲医院一位护士告诉记者。

    据中山大学附属某医院一名行政人员介绍：护士的底薪都相差无几，关键还在于科室发展情况，因为这直接决定奖金多寡。“外科的护士拿到六千不稀奇，但儿科就少得可怜，急诊则是拿平均奖金。”对于护士而言，最辛苦的夜班也补贴不一：中山一院给出150元一夜每人的标准；省医为100元；其他医院则60元、80元不等。

    而就目前的幸福感而言，54.5%的参与者表示“比较不幸福”，72.7%认为工作经常处于超负荷状态，但尽管如此，还是有59.1%的参与者表示“在过去一周中，基本处于积极情绪（感到高兴、愉悦等）。”

    护士故事

    感人：

    离开人间也要着护士服

    “我是她的带教老师，她刚当小护士的样子还历历在目，没想到就这么走了，她还不知道自己获奖了……”前来替广州市妇女儿童医疗中心黄小莉护士领奖的何护士长一谈起小莉就眼眶泛红：“她今年才32岁，刚生个儿子，才11个月大。”

    何护士长告诉记者，小莉的口头禅是“让我来！”患者需要护士手指帮催大便，她也说“我来！”同事有事要换班，依然是“我来！”即使已经身怀六甲，得知珠江新城新院区需要人手，她也马上申请到新院区上班。

    最感人的一幕发生在小莉临终前，她表示生活最大遗憾是抛下了年幼的儿子，而对于工作则遗憾不能继续自己热爱的护理事业。“她说想穿着雪白的护士服告别这个世界，3月底的那天，她如愿以偿，身穿干净的工作服，就这么离开了我们……”何护士长说到这里哽咽不止。

    惊险：

    塞回脐带确保双胞胎安全

    获奖的杨美英是广州市第一人民医院妇产科的助产士，她干护士已35年，期间经历了无数次的凶险。

    “有一次送来一名即将临盆的孕妇，她怀有双胞胎，已出现早产迹象，情况非常紧急。”杨美英弯腰一看：脐带都露出来了！“不好，孩子要出来了。”杨美英情急之下将右手直直伸了进去，硬是将脐带塞了回去！“我的手一直往里面顶，但我感觉得到孕妇子宫压力非常大，胎儿一直往外滑，我一边死命顶住，一边大声叫医生准备手术，直到医生为她进行局麻并剖宫成功接生出双胞胎小女孩。”她回忆，全过程大概维持了二十多分钟，而自己的右手早已酸麻失去感觉。

    欣慰：

    守护13岁女孩35天终醒转

    在获奖的护士中，一个瘦弱清秀的小男生特别显眼：他是广医三院ICU科的余志威，今年25岁，参加工作两年多了。“我刚来医院时真的特别不好意思，因为护士姐姐们都喜欢拿我开玩笑，还老让我和女孩搭档值班。”

    小余印象特别深刻的是一对被雷劈中的小兄妹。“哥哥病情稍轻，小妹妹特别严重，她只有13岁，一直在ICU昏迷不醒。”虽然这名小患者没有知觉，但小余每天还是尽力为她服务：清理插管、对她聊天……没想到的是，35天之后，小女孩竟然醒了过来。“当时我太激动了，觉得这是奇迹发生了，我鼓励她一定要坚持，病情肯定会好转！”

    他笑着说，虽然是男性护士，但自己优势挺突出：“重的累的都能上。就是细心方面还要跟姐姐们多学学！”

    待遇相对不高

    人才流失严重

    广东省卫生厅副厅长廖新波说，2010年国家出台政策，要求三甲医院推进优质护理服务，病房实际床位数与护士数的比例至少是1：0.4。而广州市要求医护比达到1：2， 2009年广州市医护比只有1：1.07。广州医学院护理学院院长陈沁估算，今年全市优质护理服务的护士缺口3万左右。

    旺盛的人才需求使学生就业吃香。广州医学院护理学院党委副书记卢穗华透露，该校本科护理学学生的就业率达到了100%，其中对口率达到95%。高职高专就业率在98%以上。

    虽然毕业同学都能找到工作，但因工作强度大以及工资待遇较低等原因，使得护理行业面临人才流失的状况。记者了解到，澳门的镜湖医院的护士月薪是16000元人民币，大陆生去到澳门的月工资也在5000~6000元之间。与国外相比，国内的护士工资在1500元左右。此外，代理公司统一管理的保姆、月嫂等的加入，也是造成中职护士流失的不稳定因素。